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开会!
厂子内,各部门一大早就开晨会,尤其是陆峰回来后,各部门的神经都绷紧,佳美食品虽然成立时间短,但是内部的规章制度很是苛刻。
对于一些人来说,甚至是苛责,每个月的绩效指标压得人喘不过气,而且采用积分制,进行末位淘汰法,陆峰开会说这是什么减熵增,众人也不懂。
高压力下,代表着高效率,想要高效率就得高回报,底层员工的工资比其他工厂高了三分之一,待遇也更好,至于管理层只要干的好就能拿到股份,甚至成为合伙人。
陆峰不过是把后世华为和阿里的管理制度结合到了一块,他确实稀释了很多股份,不过作为最大股东,他永远能够牢牢把控着佳美食品,并且让员工以最佳的状态去面对工作,想要马儿跑就得让马儿吃草这个道理他比谁都懂。
张凤霞已经到了,她对于厂子里这些管
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