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有你真好
去年因为陆峰所以反向格外热烈,今年怎么可能让他缺席,还想靠着他来炒作一些话题呢。
“什么时候?”陆峰问道。
“十二月底吧,还是一月初,差不多就那个时间。”
“到时候我回得来就去,回不来就不去了。”陆峰站起身说了句散会。
中午在公司吃了顿饭,把研发公司的一些管理问题跟柳城交流了一下,只有好的制度才能留下人才。
陆峰对于研发团队的弊端太了解了,很多时候出力的一个人,得奖励的却是领导,这样底层的人才就会心存不满,外部稍微一挖,立刻跳槽走了。
所以陆峰要求对于突出贡献的人才,要有爆炸式的激励,想要达到这种效果,内部管理一定要严格,千万不能出现裙带关系,拉帮结派。
心思一旦放在这些事情身上,公司基本上废一半,大家都钻研人情世
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